Foredrag om rekruttering og fastholdelse i fremtiden
Hvad skal der til for at rekruttere og fastholde i fremtiden? Hvordan skaber vi den attraktive arbejdsplads?
Et kig i befolkningsprognosen vil overbevise de fleste om, at rekruttering og fastholdes bliver et centralt emne for alle arbejdspladser de næste mange år. De store årgange tjekker ud og vi har ikke haft energi til at føde nok børn til at tage over.
Men hvad skal der til for at rekruttere og fastholde i fremtiden? Hvordan skaber vi den attraktive arbejdsplads?
Kan vi forene en individualistisk SoMe-generation med hensynet til de ældre medarbejdere?
Og hvordan håndterer vi de unge, som har en helt anden flydende og fleksibel tilgang til deres arbejdsliv?
Workshop
Til foredraget kan knyttes en workshop, hvor vi arbejder i forskellige scenarier for fremtiden. Med scenarier kan vi udvikle nye ideer og arbejde med udfordringer i forskellige mulige fremtider.
Anne-Marie Dahl har beskæftiget sig indgående med de megatrends, der udfordrer os på fremtidens arbejdsmarked. Dels teoretisk på en efteruddannelse i arbejds- og organisationspsykologi, hvor hendes afsluttende opgave satte spot på udfordringerne i forskellige fremtidsscenarier. Dels i en lang række projekter og workshops for både virksomheder, kommuner og fagbevægelsen.
Derudover er hun forfatter til bogen: Popstars-generationen - nutidens unge, fremtidens arbejdskraft, der bl.a. sætter spot på rekruttering og fastholdelse af de unge på arbejdspladsen. Senest har hun bidraget til Håndbog for ledere: Organisationer i en overgangstid, Dansk Psykologisk Forlag, 2021.
Book et foredrag om rekruttering og fastholdelse i fremtiden eller ring/mail og hør nærmere på 40 63 03 70 eller dahl@futuria.dk
Artikler om rekruttering og fastholdelse i fremtiden:
Sådan motiverer du SoMe-generationen!
Vil Corona-generationen droppe job-zapperiet?
Få blik for ”stadigvæk-alderen” på fremtidens arbejdsmarked!
Følg mig her: