Har I brug for at få et fremtidsblik udefra? Få overblik over jeres vigtigste udfordringer, eller drøfte en konkret ide i forhold til fremtidens megatrends? Alle udfordringer er forskellige, men som fremtidsforsker i over 20 år har jeg deltaget i en lang række spændende tænketanke og udviklingsprojekter for forskellige typer virksomheder og organisationer. Erfaringer som jeg gerne anvender til at åbne og strukturere en kvalificeret dialog om fremtiden i forhold til ledelsen eller bestyrelsen.

Overblik i en storm af megatrends

Vi lever i en omskiftelig turbotid, og intet tyder på, at forandringshastigheden bliver mindre Kunderne er illoyale og situationsbestemte, markedsføring ude af kontrol på de sociale medier, den globale digitale konkurrence accelererende, behovet for ny viden er at sammenligne med en tapas menu, og de unge fra SoMe-generationen er svære at tiltrække og fastholde. Samtidig er der en konstant strøm af nye smarte buzzwords og ledelsesteorier, og det kan være svært at skelne mellem grundlæggende udviklingstendenser - macrotrends og de midlertidige krusninger i form af microtrends, der skifter med ”moden”.

Med indsigt, nysgerrighed og tvivl er det muligt bedre at forstå sammenhænge og kapere både de mange forandringer og ikke mindst den hastighed og hyppighed, de kommer med.

Meget af det ”nye vilde”, som sker, ligger faktisk i forlængelse af en generel udvikling, som er til at forstå.

Åben og fordomsfri dialog

I en dialog om fremtiden kommer vi bredt omkring, gør op med antagelser og holdninger, og låser os ikke fast på strategier for tidligt i processen. Det handler om at skabe rum for en fordomsfri dialog, som kan flytte holdninger og give deltagerne mulighed for at se nye muligheder og udviklingsveje. Sammen får vi skabt et overblik, der kan give bedre ro til at træffe beslutninger i nutiden.

I meget velkommen til at henvende jer til en snak om mulighederne for et samarbejde.

Kontakt fremtidsforsker Anne-Marie Dahl for yderligere information på + 45 40 63 03 70 eller dahl@futuria.dk