Organisationer i en overgangstid

– Bidrag til Håndbog for ledere

Verden forandrer sig hurtigere og hurtigere, og det er svært at sige, hvad man skal kunne i morgen, også indenfor ledelse. Som bidragsyder til bogen ”Organisationer i en overgangstid” er jeg ikke desto mindre blevet bedt om at give et bud på fremtidens ledelses- og organisationsformer.

For at give et nuanceret bud opstiller jeg 3 vidt for skellige scenarier for fremtidens arbejdsmarked, organisationsmodeller og ledelse i fremtiden bygget på forskellige megatrends og modtendenser. I princippet kan alle være et realistisk bud på fremtidens tidsånd og udfordringer.

Global digital performance? Glokale netværk? Eller Innovativ tapas? 3 forskellige scenarier med vidt forskellige udfordringer, muligheder og dermed ledelse.

Om bogen

”Organisationer i en overgangstid” præsenterer en mangfoldighed af perspektiver på den moderne organisation og betingelserne for at udøve ledelse i en overgangstid. Gennem konkrete metoder, tilgange, viden og erfaringer giver bogen inspiration og mod til at lede organisationer og mennesker i en tid, hvor klassiske ledelsesmodeller og organisationsstrukturer er under opbrud, og hvor behovet for trivsel og produktivitet i organisationer samtidig er massivt.

Bogen er skabt ud fra den grundpræmis, at forretning, arbejdsliv, ledelse, organisationer og deres omgivelser er områder, som påvirker og krydser ind i hinanden, og som derfor fortjener at blive behandlet i et samlet format.

”Organisationer i en overgangstid” er en bog til både nye og erfarne ledere, HR-praktikere og studerende. Ud fra hvert sit ståsted inspirerer bogens forfattere læseren til, hvordan man kan gentænke sin forståelse af organisationen og dermed styrke grundlaget for at bringe den godt ind i fremtiden.

Bogen er redigeret af Maya Drøschler og rummer bidrag af en lang række organisations og ledelseskyndige

ORGANISATIONER I EN OVERGANGSTID - HÅNDBOG FOR LEDERE, 2021, Dansk Psykologisk Forlag Læs mere og bestil bogen

Foredrag om fremtidens ledelse

Workshop om fremtidens ledelse