Hvorfor er Boomerne så mærkelige?
Jo mere vi får afdækket forskellighederne mellem de unge og de ældre medarbejdere, jo bedre kan vi skabe en god arbejdsplads for alle generationer
Læs mere…
I fremtiden græder vi til møderne
Det bidrager til bundlinjen, hvis vi græder til møderne i fremtiden. Skellet mellem privat og arbejde er blevet sprængt.
Læs mere…
Seniorkompetencer på fremtidens arbejdsmarked
Overblik, empati, professionel følelsesmæssig kontrol og "langsom tænkning". Hold fast i dine modne medarbejdere - Du får brug for dem i fremtiden!
Læs mere…
Pixi-bog om formandens rolle
Hvilken rolle har formanden og bestyrelsen i en verden med hastige forandringer?
Læs mere…
Fremtidens ledelse: Megatrends og wildcards
Hvad kan man gøre, når forandringerne blæser om ørerne, og den såkaldte ‘brændende platform’ dukker op uden invitation?
Læs mere…
Er du høj på negativ kapacitet?
Lige nu er det, som om hele vores verden ryster. Hvordan skal vi dog ruste vores børn til det?
Læs mere…
Snapchatledelse – motivation af SoMe-generationen
Unge fra SoMe-generationen vil ses og likes, og her er Snapchat ganske enkelt genialt!
Læs mere…
Kan du klare en krise? Så er du klar til fremtiden!
Man bør opsøge kriser for at forberede sig på fremtiden og lære at navigere, når det normale liv bryder sammen
Læs mere…
Du skal kende dit HVORFOR i fremtiden
Der er ikke længere en selvfølgelig vej at gå. Med konstante forandringer og valgmuligheder på arbejdsmarkedet skal du kende dit HVORFOR
Læs mere…
Hackschooling
Når unge ”hacker” sig til den viden, de har brug for her og nu, fremfor at følge det traditionelle uddannelsessystem
Læs mere…
Også ledelse skal ledes!
Når udviklingen raser, kan vi let ty til de seneste overbevisende tilbud på ledelseshylderne for at få styr på kaos. Ledelse handler mere end nogensinde før om at bevare lidt stabilt grus under fødderne.
Læs mere…
Skal vi til at være curlingkommune?
Hvordan skal vi møde de unge i fremtiden? Hvordan skal vi motivere, lede og vejlede og få dem til at indgå som nye gode medarbejdere i kommune?
Læs mere…
Det skal børn lære i skolen!
Ved at kigge på de væsentligste megatrends er det muligt at give et bedste bud på nogle af de helt centrale kompetencer
Læs mere…
Fremtidens flydende fremtid – hvordan skal vi holde til det?
Verdens sundhedsorganisationen WHO forudser, at stressrelaterede lidelser bliver en stor udfordring i fremtiden
Læs mere…
Har du mon nu valgt rigtigt?
Er dårlig samvittighed en uundgåelig følgesvend ved studiestart? Selv det mest fornuftige og velovervejede studievalg kan vise sig at være håbløst forkert!
Læs mere…
Få blik for ”stadigvæk-alderen” på fremtidens arbejdsmarked!
Vi skal arbejde længere og længere og i princippet udvikle os og performe som en 35 årig – er det et problem?
Læs mere…
Motivation af Popstarsgenerationen
10 tips til rekruttering og fastholdelse af nutidens og fremtidens unge - Use ME or Loose ME
Læs mere…
HR skal kende fremtiden!
Vi lever i en omskiftelig turbotid, og intet tyder på, at nogen tager foden fra speederen, eller at forandringshastigheden går ned. Men indsigt, nysgerrighed og tvivl kan gøre os bedre til at kapere både de mange forandringer og ikke mindst den hastighed og hyppighed, de kommer med.
Læs mere…
Det skal børn lære i skolen!
Selvfølgelig findes der ikke en enkel opskrift på, hvordan vi gør vores børn køreklare til fremtidens samfund. Men ved at kigge på de væsentligste megatrends er det dog muligt at give et bedste bud på nogle af de helt centrale kompetencer.
Læs mere…
Vilde kort i HR!
Selvfølgelig skal du som HR-chef kunne håndtere konflikter mellem medarbejdere og robotter.
Læs mere…
Use ME or loose ME – rekruttering og fastholdelse efter krisen
Mange af de tendenser, der var på spil før krisen, vil sikkert vende tilbage med fuld kraft. Men med en ny bevidsthed om et flydende og usikkert arbejdsmarked vil fremtidens medarbejder kræve at kunne holde sig markedsklar
Læs mere…
Valg af ungdomsuddannelse
Ingen sikre veje på fremtidens globale uforudsigelige arbejdsmarked!
Læs mere…
Fremtidens ledelse
10 ting du skal vide om at navigere i kviksand uden faste holdepunkter!
Læs mere…
Johan skal være tømrer - Johan er sej!
Fremtidens innovationssamfund kræver både viden, design og godt håndværk. En håndværksmæssig ungdomsuddannelse kan være et lige så godt et springbræt til en spændende karriere.
Læs mere…
Klar til ”like-ledelse”?
Unge i dag vil coaches og likes i et omfang, som nogle studievejledere kalder kannibalisering. Snart er popstars-generationen på vej ind på arbejdsmarkedet
Læs mere…
Erfaring findes på Facebook
"Det du har lært, kan alle tage fra dig!” I fremtiden er oplagret viden og erfaring et handicap, der hæmmer din evne til at tackle de evigt nye udfordringer.
Læs mere…
Skal du til papbryllup?
Fri til familiens mærkedage kunne gå hen og blive en dyr oplevelse for arbejdspladserne i lyset af fremtidens flydende familieformer.
Læs mere…
Ssssshy!
I fremtiden må vi nærmest betragte os selv som konstante immigranter, der ikke helt kender koden i alle sammenhænge.Og det er vigtigt at have styr på sin "kodning" på fremtidens globale markedsplads.
Læs mere…
Virtuelt fravær?
Som underviser kan man kan godt blive usikker på egen gennemslagskraft, når elevernes opmærksomhed skal deles med Facebook og klip på YouTube.
Læs mere…
Skal vi hustle lidt mere i fremtiden?
Fremtidens medarbejdere er ikke nødvendigvis til den lige vej og det lange seje træk imod en flot titel. Især de unge vil i action her og nu og selv stykke deres individuelle kompetencer sammen.
Læs mere…
Kompetence(r) til fremtiden?
De unge skal ud og agere på et flydende, projektorienteret arbejdsmarked.
Læs mere…
Boreout eller burnout
Stress? Nu skal der også lægges strategi mod kedsomhed! Skal vi tage denne nye boreout-diagnose alvorligt, er der virkelig landet endnu mere arbejde på personalechefens bord – her er der i hvert fald ingen grund til at kede sig!
Læs mere…
Gemmeleg i IKEA
Det sociale har en helt anden betydning i popstars-generationen og derfor skal de motiveres og ledes på en ny måde også i deres arbejdsliv. Måske vil langtidsplanlægning og pligt vige til fordel for her og nu intensitet og holden den åben til sidste minut. Fra det lange seje træk til spontant engagement; ”vi rydder op på lageret!” ala gemmeleg i IKEA.
Læs mere…
Klap eller klask?
Er der brug for lidt mindre klap, hvis vi skal klare os i den globale konkurrece? Måske de dygtige ledere tør give lidt kærlige klask ind imellem. Måske er det rigtigt, at vi ikke nødvendigvis skaber den dynamik og slidsomhed, som vi også har brug for i fremtidens innovationssamfund ved blot at klappe videre?
Læs mere…
Popstars-generationen – en ny ledelsesmæssig udfordring
At få kørekort til popstars-generationen er ikke nogen let opgave. Og skulle det lykkedes at bestå køreprøven, kan man være sikker på, at udløbsdatoen lurer lige om hjørnet. Grundlæggende handler det om at være i dialog med de unge på arbejdspladsen
Læs mere…
Det flydende køn
Er fremtidens leder en kvinde? Måske. Men om 10 til 20 år er spørgsmålet næppe vigtigt. Vi bliver mere og mere individualistiske og dermed bliver mænd og kvinder mere ”ens”. Vi er på vej mod det flydende køn.
Læs mere…
Nyhedsbrev
Vil du vide mere om fremtiden? Tilmeld dig nyhedsbrevet fra fremtiden med artikler og analyser om, hvordan megatrends påvirker os som mennesker, information om foredrag og meget andet. Nyhedsbrevet udkommer ca. 10-12 gange årligt.
Følg mig her: