Er du klar til at være løsarbejder?
Det kan være slut med det traditionelle 37 timers arbejdsbegreb med fast job, overenskomster og lønmodtagerettigheder.
Læs mere…
Få blik for ”stadigvæk-alderen” på fremtidens arbejdsmarked!
Vi skal arbejde længere og længere og i princippet udvikle os og performe som en 35 årig – er det et problem?
Læs mere…
Fra hygge til hektisk
Er du klar til fremtidens turbosamfund uden sikre steder og faste pladser? Har vi strakt vores mentale fjeder for langt?
Læs mere…
HR skal kende fremtiden!
Vi lever i en omskiftelig turbotid, og intet tyder på, at nogen tager foden fra speederen, eller at forandringshastigheden går ned. Men indsigt, nysgerrighed og tvivl kan gøre os bedre til at kapere både de mange forandringer og ikke mindst den hastighed og hyppighed, de kommer med.
Læs mere…
Den moderne gabestok - sund sundhedspolitik?
Skal chefen bestemme over din sundhed? Hvor går grænsen? Rager min vægt, min kost, mine ryge- og drikkevaner dybeste set chefen, hvis jeg ellers passer mit arbejde og ikke har for mange sygedage?
Læs mere…
Vil du med i baren?
Tidsånden er skiftet fra ølhygge til ironman og performance. Kan vi holde til det? Vi kan få travlt, hvis vi hele tiden skal slå hinanden eller en imaginær kineser på målstregen.
Læs mere…
Erfaring findes på Facebook
"Det du har lært, kan alle tage fra dig!” I fremtiden er oplagret viden og erfaring et handicap, der hæmmer din evne til at tackle de evigt nye udfordringer.
Læs mere…
Fremtidens oldingearbejde
Krystalkuglen spår, at mange vil arbejde helt op i ”oldingealderen". Enten fordi vi slet ikke ønsker at droppe arbejdslivet, eller fordi vi ikke får lov eller har råd
Læs mere…
Skal du til papbryllup?
Fri til familiens mærkedage kunne gå hen og blive en dyr oplevelse for arbejdspladserne i lyset af fremtidens flydende familieformer.
Læs mere…
Vil du være min posse?
Det bliver vigtigt at få styr på sin netværksstrategi i fremtidens innovative netværkssamfund
Læs mere…
Hvor tilfreds er du – LIGE NU?
Vogt dig for en sur smiley på fremtidens arbejdsmarked! I stedet for faste job og organisationsdiagrammer skal vi udbyde os på portaler som ingeniører, psykologer og grafikere, og her skal vi kunne dokumentere en god score fra tidligere kunder.
Læs mere…
Hvad laver de dog i Centralværkstedet?
Fra muskelarbejde til "børnearbejde" på 100 år - mon vi overhovedet kan fatte fremtiden?
Læs mere…
Fremtidens flydende arbejdsmarked
Kloden og projektet sover aldrig. Geografi og tidszoner mister betydning og vi skal konkurrere på talent og innovation
Læs mere…
Between jobs
Talent er svaret på fremtidens flydende arbejdsmarked, hvor vi løbende må byde ind på forskellige projekter måske for forskellige virksomheder
Læs mere…
Statusangst på arbejdspladsen
Er vi i stigende grad drevet ikke af sund konkurrence men af en måske destruktiv statusangst? Uden faste pladser og roller på arbejdspladsen er du i grunden ikke mere værd end dit sidste projekt. Derfor handler det om at bevare sin markedsværdi, iscenesætte sig selv som succesfuld og give den krybende statusangst baghjul.
Læs mere…
Zero drag
Begrebet zero drag eller nul modstand er et nyt begreb indenfor arbejdssociologien, opstået i forventningen om det nye flydende og fleksible arbejdsmarked. Her drejer det sig om at være fri til at flyde med. Så scorer du point!
Læs mere…
Boreout eller burnout
Stress? Nu skal der også lægges strategi mod kedsomhed! Skal vi tage denne nye boreout-diagnose alvorligt, er der virkelig landet endnu mere arbejde på personalechefens bord – her er der i hvert fald ingen grund til at kede sig!
Læs mere…
Gider popstars-generationen kommunen?
Popstars-generationen træder for alvor i karakter i disse år, og historierne rundt omkring fra uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser tegner et billede af en generation, der vil det hele, men ikke hvad som helst.
Læs mere…
Nyhedsbrev
Vil du vide mere om fremtiden? Tilmeld dig nyhedsbrevet fra fremtiden med artikler og analyser om, hvordan megatrends påvirker os som mennesker, information om foredrag og meget andet. Nyhedsbrevet udkommer ca. 10-12 gange årligt.
Følg mig her: