1.1.2023
Den gode arbejdsplads 2023?
Hvordan skaber vi den ideelle balance på det hybride arbejdsmarked? Motiverer SoMe-generationen? Og fastholder de vigtige seniorkompetencer?
Læs mere…
27.10.2022
Quiet quitting – er det slut med at gå den ekstra mil?
Du siger ikke op. Du siger ikke fra. Det handler om at gå under radaren og ikke arbejde mere end nødvendigt
Læs mere…
8.8.2022
Snapchatledelse – motivation af SoMe-generationen
Unge fra SoMe-generationen vil ses og likes, og her er Snapchat ganske enkelt genialt!
Læs mere…
23.4.2022
Hvad hvis der ikke er ”hænder” nok i fremtiden?
Manglen på arbejdskraft er allerede begyndt at vise sig, især inden for velfærdsområdet i kommunerne.
Læs mere…
29.1.2022
Er du træt af hjemmearbejde? Så velkommen til fremtiden!
Vi kan lige så godt begynde at diskutere, hvordan vi indretter os bedst. Digitalt arbejde er en del af fremtiden
Læs mere…
2.11.2021
Konens føntørrer og vaks innovation
Den gode ide respekterer ikke ledelseslag, så alle skal have lidt Schwerin i blodet! Fra pave- til procesinnovation
Læs mere…
4.9.2021
FIRE – klar til tidlig pension
Fed individualisme eller en gift for velfærdssamfundet? På pension før du er 50 år
Læs mere…
6.6.2021
Fra coronastress til genåbningsstress
Morgentrafik, kontortøj, pligtmøder, forstyrrelser og kageordninger - kan du finde hverdagsrutinerne igen?
Læs mere…
28.2.2021
Du skal være en flex-pert i fremtiden!
Skal du klare dig godt på fremtidens flydende arbejdsmarked, er det vigtigt at have tydelige kompetencer og et godt ry
Læs mere…
6.12.2020
Robotter dyrker ikke telefonsex
Behov for mindst lige så meget fokus på fortsat udvikling af den menneskelige bevidsthed som på udvikling af virtuel intelligens
Læs mere…
2.9.2020
Fremtidens nye kompetencer, post corona
At kunne håndtere corona-udfordringen og samtidig være venligt vejledende, munter og serviceorienteret bliver en særlig kunst.
Læs mere…
19.4.2020
Fremtidens arbejdsmarked, efter corona
Vil vi komme tilbage tilbage til ”normalen” eller er der dannet helt nye digitale spor i arbejdslivet?
Læs mere…
28.11.2019
Er du agil nok til fremtiden?
Mange af de nye frække ord kan hurtigt slå en hjem i utilstrækkelighedsludo, for hvem evner eller orker i virkeligheden at besidde evige kampklare agile hjerner og hjerter?
Læs mere…
20.9.2018
Er du klar til at være løsarbejder?
Det kan være slut med det traditionelle 37 timers arbejdsbegreb med fast job, overenskomster og lønmodtagerettigheder.
Læs mere…
20.12.2016
Få blik for ”stadigvæk-alderen” på fremtidens arbejdsmarked!
Vi skal arbejde længere og længere og i princippet udvikle os og performe som en 35 årig – er det et problem?
Læs mere…
16.11.2016
Fra hygge til hektisk
Er du klar til fremtidens turbosamfund uden sikre steder og faste pladser? Har vi strakt vores mentale fjeder for langt?
Læs mere…
28.10.2016
HR skal kende fremtiden!
Vi lever i en omskiftelig turbotid, og intet tyder på, at nogen tager foden fra speederen, eller at forandringshastigheden går ned. Men indsigt, nysgerrighed og tvivl kan gøre os bedre til at kapere både de mange forandringer og ikke mindst den hastighed og hyppighed, de kommer med.
Læs mere…
5.11.2014
Den moderne gabestok - sund sundhedspolitik?
Skal chefen bestemme over din sundhed? Hvor går grænsen? Rager min vægt, min kost, mine ryge- og drikkevaner dybeste set chefen, hvis jeg ellers passer mit arbejde og ikke har for mange sygedage?
Læs mere…
13.6.2014
Vil du med i baren?
Tidsånden er skiftet fra ølhygge til ironman og performance. Kan vi holde til det? Vi kan få travlt, hvis vi hele tiden skal slå hinanden eller en imaginær kineser på målstregen.
Læs mere…
27.11.2013
Erfaring findes på Facebook
"Det du har lært, kan alle tage fra dig!” I fremtiden er oplagret viden og erfaring et handicap, der hæmmer din evne til at tackle de evigt nye udfordringer.
Læs mere…
22.6.2013
Fremtidens oldingearbejde
Krystalkuglen spår, at mange vil arbejde helt op i ”oldingealderen". Enten fordi vi slet ikke ønsker at droppe arbejdslivet, eller fordi vi ikke får lov eller har råd
Læs mere…
16.4.2013
Skal du til papbryllup?
Fri til familiens mærkedage kunne gå hen og blive en dyr oplevelse for arbejdspladserne i lyset af fremtidens flydende familieformer.
Læs mere…
22.10.2012
Vil du være min posse?
Det bliver vigtigt at få styr på sin netværksstrategi i fremtidens innovative netværkssamfund
Læs mere…
24.9.2012
Hvor tilfreds er du – LIGE NU?
Vogt dig for en sur smiley på fremtidens arbejdsmarked! I stedet for faste job og organisationsdiagrammer skal vi udbyde os på portaler som ingeniører, psykologer og grafikere, og her skal vi kunne dokumentere en god score fra tidligere kunder.
Læs mere…
6.8.2012
Hvad laver de dog i Centralværkstedet?
Fra muskelarbejde til "børnearbejde" på 100 år - mon vi overhovedet kan fatte fremtiden?
Læs mere…
25.6.2012
Fremtidens flydende arbejdsmarked
Kloden og projektet sover aldrig. Geografi og tidszoner mister betydning og vi skal konkurrere på talent og innovation
Læs mere…
13.5.2012
Between jobs
Talent er svaret på fremtidens flydende arbejdsmarked, hvor vi løbende må byde ind på forskellige projekter måske for forskellige virksomheder
Læs mere…
5.6.2011
Statusangst på arbejdspladsen
Er vi i stigende grad drevet ikke af sund konkurrence men af en måske destruktiv statusangst? Uden faste pladser og roller på arbejdspladsen er du i grunden ikke mere værd end dit sidste projekt. Derfor handler det om at bevare sin markedsværdi, iscenesætte sig selv som succesfuld og give den krybende statusangst baghjul.
Læs mere…
24.4.2011
Zero drag
Begrebet zero drag eller nul modstand er et nyt begreb indenfor arbejdssociologien, opstået i forventningen om det nye flydende og fleksible arbejdsmarked. Her drejer det sig om at være fri til at flyde med. Så scorer du point!
Læs mere…
31.3.2011
Boreout eller burnout
Stress? Nu skal der også lægges strategi mod kedsomhed! Skal vi tage denne nye boreout-diagnose alvorligt, er der virkelig landet endnu mere arbejde på personalechefens bord – her er der i hvert fald ingen grund til at kede sig!
Læs mere…
29.1.2010
Gider popstars-generationen kommunen?
Popstars-generationen træder for alvor i karakter i disse år, og historierne rundt omkring fra uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser tegner et billede af en generation, der vil det hele, men ikke hvad som helst.
Læs mere…
Nyhedsbrev
Vil du vide mere om fremtiden? Tilmeld dig nyhedsbrevet fra fremtiden med artikler og analyser om, hvordan megatrends påvirker os som mennesker, information om foredrag og meget andet. Nyhedsbrevet udkommer ca. 10-12 gange årligt.
Følg mig her: