I samarbejde med organisationsudvikler Anne Sophie Hensgen, BIGGERVISION har jeg udviklet en workshop om udfordringerne på fremtidens arbejdsplads med fokus på nedbringelse af sygefraværet og tilstedeværelse på arbejdspladsen.

Som Fremtidsforsker og organisationsudvikler har vi hver især arbejdet med udfordringerne på arbejdsmarked igennem mange år. Vi oplever et behov for et mere sammenhængende forløb: Fra forståelse for de store udviklingstendenser, der påvirker arbejdspladserne - til de mere konkret ”hands on” løsninger, der skal virke allerede i morgen.

Sygefravær koster

Sygefravær koster på bundlinjen. Kollegaer skal løbe hurtigere. Der er mindre tid eller service til borgeren eller kunden. Der mangler tid til udvikle den gode arbejdsplads. Der er sund fornuft og god økonomi i at sætte fokus på sygefraværet på jeres arbejdsplads.

Fremtidens udfordringer

Fremtidens krav til den enkelte medarbejder om service, fleksibilitet og evig udvikling bliver ikke mindre. Fremtidens arbejdsmarked er meget mere flydende uden faste pladser og sikre positioner. Forholder vi os ikke bevidst til det, risikerer vi, at flere og flere medarbejdere ikke kan holde til det, bukker under for stress eller melder sig syge for at få et pusterum.

Der er behov for at forstå og håndtere sygefravær på arbejdspladsen på en helt ny måde. Vi skal se fremtiden og sygefraværet i øjnene.

Mød fremtiden

Vi tager jer med på en rejse ud på fremtidens turbulente arbejdsmarked. I får et grundlæggende indblik i de vigtigste megatrends og en ny forståelse for, hvorfor vi alle sammen ind imellem kan have svært ved at følge med. Vi styrker jeres opmærksomhed på, hvordan trivsel og tilstedeværelse på jobbet påvirker afdelingens mulighed for at møde fremtiden proaktivt.

En fælles udfordring

Vi sætter spot på sygefraværet som en kollektiv udfordring fremfor et individuelt problem. For hvad er sammenhængen mellem sygefravær og trivsel egentlig? Gør det nogen forskel, om medarbejderne er på arbejde eller ej?

Gennem individuelle refleksioner og drøftelser i par og grupper bliver fremtidens krav om forandringer og tilstedeværelse gjort helt konkrete. Hvad betyder det for netop jeres måde at arbejde på?

Konkret plan

Det er målet med workshoppen, at alle deltagere ser, at fremtiden er lige om hjørnet og skal mødes med åbne øjne. Sammen sætter vi ord på, hvad vi hver især skal gøre mere af for at møde fremtiden. Eller stoppe med at gøre! Workshoppen munder ud i en konkret plan for, hvad arbejdsgruppen eller ledelsen skal arbejde videre med.

Kontakt fremtidsforsker Anne-Marie Dahl for yderligere information på + 45 40 63 03 70 eller dahl@futuria.dk