Bragt som klumme i Århus Stiftstidende april 2011

Af fremtidsforsker Anne-Marie Dahl, Futuria

Er du ung, ugift, barnløs, har kort transporttid til din arbejdsplads og er lykkelig fri for omsorgskrævende forældre? Så er du ganske enkelt zero drag og står dermed først i rækken, når der skal deles fede arbejdsopgaver ud. Du er den ideelle arbejdskraft! Du har ingen bånd, der binder dig og kan derfor arbejde ekstra mange timer, når som helst din arbejdsplads har brug for det.

Begrebet zero drag eller nul modstand er et nyt begreb indenfor arbejdssociologien, opstået i forventningen om det nye flydende og fleksible arbejdsmarked. Her drejer det sig om at være fri til at flyde med. Så scorer du point!

Alle tegn i sol, måne og krystalkugler tilsiger, at arbejdsbegrebet bliver langt mere flydende i fremtiden. 8-16.00, 37 timer, overenskomstsystemer og langsigtet planlægning udfordres af et meget mere løsagtigt arbejdsmarked med projektansættelser og en flydende grænse mellem arbejde og fritid.

Allerede i dag er arbejdsbegrebet blevet mere flydende takket være den nye teknologi, der gør det muligt at være online allways, hvorfor også forventningen om et hurtigt svar fra kunder, borgere, og kollegaer stiger. Samtidig får flere og flere arbejdsopgaver karakter af innovative tanke- og udviklingsprocesser, som det kan være svært at lukke ned for. Flydende projekter som ikke kan planlægges i faste skemaer med behørigt hensyn til weekend, ferie og ja nattesøvn. Lægges dertil, at flere og flere arbejdsopgaver outsources til andre lande pga. den globale konkurrence, kan det hænde, at projektet aldrig sover, og det kan være nødvendigt at være kampklar arbejdskraft næsten 24-7 - og her er det vel noget nemmere, hvis du ikke er bundet af ufleksible private forhold?

I øjeblikket italesættes fremtidens krav om omstillingsevne, evig fleksibilitet og evne til at zappe engageret ud og ind af ad hoc opgaver og projekter. Og det ser ud til, at mange af os ivrigt følger med. For med de mange nye udviklingsopgaver er arbejde måske også blevet lidt sjovere og mere identitetsgivende i modsætning til det tidligere mere ensformige og rutineprægende arbejde. Det er Mig, der er med, det er MIG der gør en forskel. Undersøgelser antyder, at vi i stigende grad lever for at arbejde, frem for at gå på arbejde for at leve. Arbejde er blevet et nyt drug og diagnosen arbejdsafhængig eller work alcoholic er allerede en realitet.

Et nyt arbejdsbegreb, der ikke kan styres af traditionel planlægning og faste organisations-diagrammer, udfordrer os og vi skal nok hver især og på arbejdspladsen drøfte, hvordan vi kan skabe balance mellem nødvendig kreativ fleksibilitet og usundt arbejdsoverload. Skabe ro og pauser i fremtidens flydende kaos.

En anden mulighed er selvfølgelig at blive den, der scorer højst på zero drag, blive projekternes mand/kvinde, der får de fedeste opgaver. Det kræver så, at man er villige til at score højt også på den sidste dimension i zero drag; nemlig ikke at have venner uden for kontoret. Men det skulle nok heller ikke være noget problem. Mennesker, der kun evner at tale om deres ufatteligt betydningsfulde arbejde og evig og altid svigter private aftaler til fordel for deres arbejdsdrug, løber måske en anden risiko: At en fancy score på zero drag i arbejdslivet ses som en knap så dragende score i privatlivet - f.eks. nærmest zero.